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Avance

Écoute sophistiquée des employés intégrée à la stratégie d'affaires, multiples canaux de feedback et impact organisationnel démontré.

Cards-3-Avance

Caractéristiques

  • Canaux de feedback diversifiés et accessibles
  • Approche de communication sophistiquée
  • Défense solide du leadership
  • Prise de décision axée sur les données
  • Engagement proactif des gestionnaires

Questions de réflexion pour la planification d'action

Possibilités d'innovation

  • Comment les dirigeants peuvent-ils innover et s'appuyer sur les approches d'écoute des employés?
  • Quelles technologies émergentes pourraient améliorer les capacités de feedback?
  • Comment les dirigeants pourraient-ils mieux prévoir et atténuer les préoccupations des employés?

Intégration stratégique

  • Comment le feedback des employés peut-elle mieux éclairer la planification stratégique?
  • Quels autres indicateurs d'affaires sont en corrélation avec les données de feedback?
  • Comment les dirigeants peuvent-ils tirer parti du feedback pour obtenir un avantage concurrentiel?

Évolution de la culture

  • Comment les dirigeants peuvent-ils former des champions de feedback dans l'ensemble de l'organisation?
  • Comment l'organisation peut-elle intégrer le feedback dans son ADN culturel?
  • Que faudrait-il faire pour faire passer la prise de décision fondée sur la rétroaction au niveau supérieur?

Prochaines étapes

Personnaliser davantage les approches d'écoute pour différents segments d'employés

Développer une intégration encore plus forte entre les connaissances de VOE et les décisions stratégiques

Mettre en œuvre une formation avancée pour les gestionnaires sur la facilitation du feedback

Partager les pratiques exemplaires à l'échelle de l'organisation pour assurer la cohérence

Mettre à jour les IRC pour évaluer l'efficience, l'efficacité et l'impact de vos efforts

Affiner les capacités d'analyse prédictive à l'aide des données VOE

IRC

Efficience

  • Taux de feedback proactif (% d'améliorations amorcées avant que les problèmes ne deviennent des problèmes)
  • Harmonisation stratégique (% des initiatives stratégiques façonnées par les commentaires des employés)
  • Optimisation des ressources (retour sur investissement des investissements du programme de feedback)

Efficacité

  • Exactitude prédictive (% des tendances identifiées par les employés qui ont une incidence sur les résultats opérationnels)
  • Maturité de l'intégration (% des processus opérationnels avec des mécanismes de feedback intégrés)
  • Durabilité du changement (% des changements fondés sur le feedback subis sur 12 mois)

Résultats/Impact

  • Création de valeur pour l'entreprise (impact financier mesuré des améliorations apportées par les employés)
  • Avantage concurrentiel (amélioration de la position sur le marché liée aux connaissances des employés)
  • Contribution à l'innovation (% des nouveaux produits/services influencés par le feedback des employés)

Au niveau avancé, ces mesures :

  • Mettre l'accent sur l'impact stratégique de l'entreprise
  • Démontrer une valeur financière claire
  • Démontrer l'intégration avec la stratégie commerciale de base
  • Mesurer l'impact durable à long terme
  • Commencez à établir des liens avec le rendement du marché

A propos d'Explorance

Explorance permet aux dirigeants d'entreprise de bénéficier d'analyses de rétroaction de nouvelle génération afin d'accélérer le cycle de la connaissance à l'action, encourageant les organisations du monde entier à stimuler la raison d'être, l'impact et la croissance. 

Dans un monde axé sur l'IA où la rétroaction est essentielle à la prise de décision, Explorance s'engage à amplifier la voix des employés (VoE), en adaptant ses solutions pour faire progresser des initiatives vitales comme le développement des compétences, l'efficacité de l'apprentissage en entreprise, l'efficacité de l'enseignement et la réussite des étudiants. 

Forte de ses 21 années d'expertise, Explorance a influencé plus de 25 millions d'individus avec des solutions primées comme Blue, Metrics That Matter et MLY. Partenaire de confiance de 35 % des entreprises du Fortune 100, Explorance favorise l'interopérabilité des données grâce à des partenariats clés avec les principaux partenaires LMS et SIS, y compris Microsoft, Cornerstone, Oracle et Workday.

Explorance est également un fournisseur de solutions primé dans le domaine des RH et de l'entreprise, et a notamment été reconnu comme la meilleure solution complète dans la catégorie Expérience des employés par Tech RH.

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Amplifier la voix de tous. Inspirer le progrès.

Le pouvoir du feedback et de l'IA en éducation et sur le lieu de travail