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Leadership

Des pratiques exemplaires d'écoute des employés favorisant l'innovation, les décisions stratégiques et l'excellence culturelle à tous les niveaux organisationnels.

Cards-4-Leadership

Caractéristiques

  • Approches de feedback novatrices
  • Intégration sophistiquée des données
  • Capacité d'analyse prédictive
  • Forte culture de feedback
  • Voix stratégique de l'impact des employés

Questions de réflexion pour la planification d'action

Pratiques pionnières

  • Comment l'organisation peut-elle innover de manière à faire progresser le domaine de l'écoute des employés?
  • Quelles pratiques de feedback de la prochaine génération pourraient être élaborées?
  • Comment les dirigeants pourraient-ils améliorer leur capacité à anticiper les besoins futurs des employés?

Leadership de l'industrie

  • Comment l'organisation peut-elle partager les pratiques exemplaires au profit de l'ensemble de la communauté des affaires?
  • Quelle recherche ou leadership éclairé votre organisation pourrait-elle apporter?
  • Comment l'organisation pourrait-elle encadrer d'autres organisations dans les pratiques de VOE?

Évolution continue

  • Quelles sont les tendances émergentes en matière de main-d'œuvre qui devraient guider la future stratégie de l'organisation en matière de VOE?
  • Comment l'organisation peut-elle maintenir son avantage dans l'écoute des employés?
  • Quelles nouvelles mesures de réussite le leadership devrait-il envisager?

Prochaines étapes

Continuer à mettre au point des approches d'écoute novatrices

Affiner davantage les capacités prédictives à l'aide d'analyses avancées

Partager votre expertise en matière de VOE par le biais de forums de l'industrie

Encadrer d'autres organisations dans le développement de leurs capacités

Explorer les technologies émergentes pour améliorer votre écosystème d'écoute

Continuer à mesurer votre efficience, votre efficacité et votre impact. Utiliser les données pour optimiser vos capacités d'analyse prédictive à l'aide des données VOE

IRC

Efficience

  • Taux de feedback autonome (% des améliorations apportées par les systèmes de feedback entre pairs)
  • Vitesse d'innovation (vitesse de conversion des connaissances des employés en avantages du marché)
  • Évolutivité du programme (capacité de maintenir des mesures de qualité pendant la croissance ou le changement)

Efficacité

  • Valeur prédictive (% des décisions stratégiques améliorées par les connaissances des employés)
  • Ancrage culturel (mesure dans laquelle le feedback motive la prise de décision quotidienne)
  • Transfert des connaissances (% des pratiques exemplaires reproduites avec succès dans l'ensemble de l'organisation)

Résultats/Impact

  • Leadership sur le marché (avantages concurrentiels mesurables à partir des connaissances des employés)
  • Création de valeur (valeur opérationnelle totale générée par l'innovation dirigée par les employés)
  • Influence de l'industrie (adoption des pratiques de rétroaction de l'organisation par d'autres)

Au niveau Leading :

  • Mettre l'accent sur l'innovation de pointe
  • Démontrer une différenciation claire du marché
  • Montrer la transformation culturelle
  • Mesurer l'avantage concurrentiel soutenu
  • Commencez à influencer les normes de l'industrie

A propos d'Explorance

Explorance permet aux dirigeants d'entreprise de bénéficier d'analyses de rétroaction de nouvelle génération afin d'accélérer le cycle de la connaissance à l'action, encourageant les organisations du monde entier à stimuler la raison d'être, l'impact et la croissance. 

Dans un monde axé sur l'IA où la rétroaction est essentielle à la prise de décision, Explorance s'engage à amplifier la voix des employés (VoE), en adaptant ses solutions pour faire progresser des initiatives vitales comme le développement des compétences, l'efficacité de l'apprentissage en entreprise, l'efficacité de l'enseignement et la réussite des étudiants. 

Forte de ses 21 années d'expertise, Explorance a influencé plus de 25 millions d'individus avec des solutions primées comme Blue, Metrics That Matter et MLY. Partenaire de confiance de 35 % des entreprises du Fortune 100, Explorance favorise l'interopérabilité des données grâce à des partenariats clés avec les principaux partenaires LMS et SIS, y compris Microsoft, Cornerstone, Oracle et Workday.

Explorance est également un fournisseur de solutions primé dans le domaine des RH et de l'entreprise, et a notamment été reconnu comme la meilleure solution complète dans la catégorie Expérience des employés par Tech RH.

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Amplifier la voix de tous. Inspirer le progrès.

Le pouvoir du feedback et de l'IA en éducation et sur le lieu de travail